Research Article
Year 2019,
Volume: 2 Issue: 4, 17 - 21, 31.12.2019
Abstract
Amaç
Bu çalışmanın amacı, hemşirelerin transfer taleplerinin nedenlerini araştırmaktır.
Gereç ve Yöntemler
Çalışma, tanımlayıcı nitelikte, retrospektif bir çalışmadır. Veriler, 2011 ve 2014 yıllarında doldurulan, hastanenin Hemşirelik Hizmetleri Hemşire/Ebe/Sağlık Memuru Görev Yerini Değiştirme Kartları değerlendirilerek elde edilmiştir.
Bulgular
Çalışma sonuçlarına bakıldığında; çalışmaya katılan hemşirelerin yaşlarının ortalaması 30,75±6,412 (minimum 19- maksimum 45) yıldı. Çalışmaya katılan hemşirelerin % 89,6’sı kadın, % 44,7’si lisans mezunu ve % 69,4’ü riskli birimde çalışmaktaydı. Görev yerini değiştirme talep nedenleri olarak sağlık problemi, branşlaşma isteği, mobbinge maruz kalma, nöbet ve çalışma sistemi ve ekonomik nedenlerdi. Hemşireler en sık sağlık problemi nedeniyle (%30,6) görev yerini değiştirmeyi talep etmekteydi. Çalışmaya katılan hemşireler en sık acil tıp kliniğinde (% 37,3) ve yoğun bakım ünitelerinde (% 25,4) çalışmakta idiler. Yüksek lisans/doktora mezunu hemşirelerin branşlaşma isteği nedeniyle görev yerini değişmeyi talep eden hemşireler ile diğer nedenlerle görev yerini değiştirmeyi talep eden yüksek lisans/doktora mezunu hemşireler arasında istatistiksel anlamda fark tespit edildi (p=0,032). Riskli birimde çalışan ve görev yerini değişmeyi talep eden hemşireler en fazla sağlık problemi nedeniyle riskli birimden başka bir birime geçmeyi talep ettikleri görüldü.
Sonuç
Hemşirelerin en fazla sağlık problemleri nedeniyle görev yerini değiştirmeyi talep ettikleri ve eğitim durumu yükseldikçe çalıştıkları birimden ayrılmayı istedikleri belirlenmiştir. Hemşirelerin yetkinliklerine ve çalışmayı istedikleri birimlerin göz önünde bulundurulması ve görev yerini değiştirme nedenlerinin iyi izlenmesi gerektiğini öneriyoruz.
References
- 1. Taşocak G. Hasta eğitimi. Florence Nightingale Hemşirelik Yüksek Okulu Yayınları, İstanbul 2007.
- 2. Öztürk H, Kasım S, Kavgacı A, Kaptan D, İnce G. Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyum düzeyleri. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 2015; 18(1): 17-25.
- 3. Ünal A, Seren Ş. Hastanelerde çalışan hemşirelerin hemşirelik dışı birimlerde istihdamı ve nedenlerinin incelenmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi 2010; 3(1): 23-29, http://acikerisim.deu.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/12345/4545/23- 29_pdf.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- 4. Doğanlı B, Demirci Ç. Sağlık kuruluşu çalışanlarının (hemşire) motivasyonlarını belirleyici faktörler üzerine bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2014; 21(1): 47-60.
- 5. Kocaman G, Seren Ş, Kurt S, Danış B, Erer, T. Üç üniversitehastanesinde hemşire devir hızı. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi 2010; 7(1): 34-38.
- 6. Koçaşlı S, Aktaş D, Avcı K. Bir eğitim araştırma hastanesinde hemşirelerin kurumdan ayrılmayı isteme nedenlerinin incelenmesi. Hemşirelik Eğitim ve Araştırma Dergisi 2017; 14(2): 127-130.
- 7. Chan EY, Morrison P. Factors influencing the retention and turnover intentions of registered nurses in a Singapore hospital, Nursing & Health Sciences 2000; 2(2): 113-121.
- 8. Mazurenko O, Gupte G, Shan G. Analyzing U.S. nurse turnover: are nurses leaving their jobs or the profession itself?.Journal of Hospital Administration 2015; 4(4): 48-56.
- 9. MacKusick CI, Minick P. Why are nurses leaving? Findings from an initial qualitative study on nursing attrition. Journal of the Academy of Medical-Surgical Nurses 2010; 19(6): 335-340.
- 10. Momani MA. Factors influencing public hospital nurses’ intentions to leave their current employment in Jordan. International Journal of Community Medicine and Public Health 2017; 4(6): 1847-1853.
- 11.Yazıcı SÖ, Kalaycı I. Hemşirelerin çalışma ortam ve koşullarının değerlendirilmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi 2015; 3(3): 379-383.
- 12. Yüksel İ. Çalışma yaşamı kalitesinin tipik ve atipik istihdam açısından incelenmesi. Doğuş Üniversitesi Dergisi 2004; 5(1): 47-58.
- 13. Abaan S, Duygulu S. Hemşirelerin çalıştıkları kurumdan ayrılmalarına yol açabilecek olası nedenlerin ve örgüte bağlılıklarının incelenmesi. Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2004; 11(2): 1-15.
- 14. Duygulu S, Korkmaz F. Hemşirelerin örgüte bağlılığı, işten ayrılma nedenleri. Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2008; 12(2): 1-15.
- 15. Hu J, Liu H, Hu J. Job satisfaction among nurses in China. Home Health Care Management & Practice 2004; 17(1): 9-13.
- 16. Chandra A. Why do nurses leave and what can health organizations do to retain them? Hospital Topics 2003; 81(3): 33-36.
- 17. Gaertner S. Structural determinants of job satisfaction and organizational commitment in turnover models. Human Resource Management Review 1999; 9(4): 479-493.
Year 2019,
Volume: 2 Issue: 4, 17 - 21, 31.12.2019
Abstract
Aim
The purpose of this study is to investigate the reasons for transfer requests of nurses.
Material and Methods
This is a descriptive and retrospective study. Our study includes all the nurses who worked at an inward patient facility of theMinistry of Health of Turkey and wished to be transferred to a new deparment between the years of 2011 and 2014.
Results
Amongst the participants; 89% were women with the mean age of 30.75±6.412, 44.7% have a college degree and 69.4% have been working at the departments with higher risks of occupational injury and work accidents. The reasons for transfer requests were health issues, wishing to major, mobbing, long working hours, irregular shifts and work schedules. The main reason for transfer requests was health issues (30.6%). Most of the participants were found to be working at the Emergency Department (37.3%) and the Intensive Care Unit (25.4%). Statistically significant difference was found between two groups of nurses; nurses with a college or a PhD degree were more likely to request a transfer in order to major in.
Conclusion
The main reason for requesting a transfer was health-related issues. In addition to this, having a higher academic degree leads the nurses to be more willing to transfer. We suggest that nurses’ requests and competences should be taken into consideration anda detailed review of the reasons of transferring should be made.
Keywords
References
- 1. Taşocak G. Hasta eğitimi. Florence Nightingale Hemşirelik Yüksek Okulu Yayınları, İstanbul 2007.
- 2. Öztürk H, Kasım S, Kavgacı A, Kaptan D, İnce G. Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyum düzeyleri. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 2015; 18(1): 17-25.
- 3. Ünal A, Seren Ş. Hastanelerde çalışan hemşirelerin hemşirelik dışı birimlerde istihdamı ve nedenlerinin incelenmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi 2010; 3(1): 23-29, http://acikerisim.deu.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/12345/4545/23- 29_pdf.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- 4. Doğanlı B, Demirci Ç. Sağlık kuruluşu çalışanlarının (hemşire) motivasyonlarını belirleyici faktörler üzerine bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2014; 21(1): 47-60.
- 5. Kocaman G, Seren Ş, Kurt S, Danış B, Erer, T. Üç üniversitehastanesinde hemşire devir hızı. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi 2010; 7(1): 34-38.
- 6. Koçaşlı S, Aktaş D, Avcı K. Bir eğitim araştırma hastanesinde hemşirelerin kurumdan ayrılmayı isteme nedenlerinin incelenmesi. Hemşirelik Eğitim ve Araştırma Dergisi 2017; 14(2): 127-130.
- 7. Chan EY, Morrison P. Factors influencing the retention and turnover intentions of registered nurses in a Singapore hospital, Nursing & Health Sciences 2000; 2(2): 113-121.
- 8. Mazurenko O, Gupte G, Shan G. Analyzing U.S. nurse turnover: are nurses leaving their jobs or the profession itself?.Journal of Hospital Administration 2015; 4(4): 48-56.
- 9. MacKusick CI, Minick P. Why are nurses leaving? Findings from an initial qualitative study on nursing attrition. Journal of the Academy of Medical-Surgical Nurses 2010; 19(6): 335-340.
- 10. Momani MA. Factors influencing public hospital nurses’ intentions to leave their current employment in Jordan. International Journal of Community Medicine and Public Health 2017; 4(6): 1847-1853.
- 11.Yazıcı SÖ, Kalaycı I. Hemşirelerin çalışma ortam ve koşullarının değerlendirilmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi 2015; 3(3): 379-383.
- 12. Yüksel İ. Çalışma yaşamı kalitesinin tipik ve atipik istihdam açısından incelenmesi. Doğuş Üniversitesi Dergisi 2004; 5(1): 47-58.
- 13. Abaan S, Duygulu S. Hemşirelerin çalıştıkları kurumdan ayrılmalarına yol açabilecek olası nedenlerin ve örgüte bağlılıklarının incelenmesi. Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2004; 11(2): 1-15.
- 14. Duygulu S, Korkmaz F. Hemşirelerin örgüte bağlılığı, işten ayrılma nedenleri. Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2008; 12(2): 1-15.
- 15. Hu J, Liu H, Hu J. Job satisfaction among nurses in China. Home Health Care Management & Practice 2004; 17(1): 9-13.
- 16. Chandra A. Why do nurses leave and what can health organizations do to retain them? Hospital Topics 2003; 81(3): 33-36.
- 17. Gaertner S. Structural determinants of job satisfaction and organizational commitment in turnover models. Human Resource Management Review 1999; 9(4): 479-493.
There are 17 citations in total.
Details
| Primary Language | English |
|---|---|
| Subjects | Clinical Sciences |
| Journal Section | Original Articles |
| Authors | |
| Publication Date | December 31, 2019 |
| Published in Issue | Year 2019 Volume: 2 Issue: 4 |
