Öz
Kaynakça
- Clark A.E. (1997). Why are Women So Happy At Work? Labour Economics, 4(4), 341–372.Keser A. (2005). İş Doyumu ve Yaşam Doyumu İlişkisi: Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama. Çalışma ve Toplum: Ekonomi ve Hukuk Dergisi 4(7), 77-96.Özdevecioğlu M (2003). “Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”. Erciyes Üniversitesi, İİBF Dergisi, 21: 77-96.Saklan A. (2010). Örgütlerde İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Selçuk Üniversitesi İlahiyat Fakültesinde Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.Serinkan, C. ve Bardakçı, A. (2007). Pamukkale Üniversitesi’nde Çalışan Öğretim Elemanlarının İş Tatminlerine İlişkin Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Karaman İ.İ.B.F. Dergisi, 12(9), 152-163.Taşkıran E. (2011). Liderlik ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki Etkileşim, Örgütsel Adaletin Rolü, Beta Basım Yayım, İstanbul, 2011: 93-107.Yelboğa A. (2007). Bireysel Demografik Değişkenlerin İş Doyumu İle İlişkisinin Finans Sektöründe İncelenmesi. Sosyal Bilimler Dergisi, 4(2), 10-14.Yüksekbilgili Z., Çöpoğlu M., Gür O., (2015), Örgütsel Adalet: Bir Büyükşehir Belediyesine Araştırma, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 14, Sayı: 55(45-53) ISSN: 1304-0278
Organisational justice perception and job satisfaction of medical personnel working in primary health care services (An application within Sivas public health management)
Öz
Organisational justice is one of the important
factors that affect the job satisfaction and motivation of employees based on
Adams’ “equity theory”. It is possible to propound that the performance of
personnel increase within the organisations where distributive, interactional
and procedural justice function properly. This study aims at examining the
effect of medical personnel working in primary health care services on
organisational justice perception and job satisfaction.
In the study, a t-test was used as a
statistical analysis to check if the two independent samples had different
averages from a given variable. Anova test was used to determine the difference
in averages of two or more groups. Separate frequency tests were conducted for
each question used in the survey in order to determine the consistency of
answers. Correlation analysis was applied to
determine whether there is a linear relationship between two
numerical measurements and if so, the direction and intensity
of this relationship.
In the study, two different scales were used as
a data collection tool. These are “Minnesota Satisfaction Questionnaire” and
“Organisational Justice Questionnaire”. Besides, some questions were asked in
an attempt to analyse socio-demographic variants of participants. As a result
of the study, it is seen that there is a significant relationship between job
and gender, and education and job satisfaction scale average.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Clark A.E. (1997). Why are Women So Happy At Work? Labour Economics, 4(4), 341–372.Keser A. (2005). İş Doyumu ve Yaşam Doyumu İlişkisi: Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama. Çalışma ve Toplum: Ekonomi ve Hukuk Dergisi 4(7), 77-96.Özdevecioğlu M (2003). “Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”. Erciyes Üniversitesi, İİBF Dergisi, 21: 77-96.Saklan A. (2010). Örgütlerde İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Selçuk Üniversitesi İlahiyat Fakültesinde Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.Serinkan, C. ve Bardakçı, A. (2007). Pamukkale Üniversitesi’nde Çalışan Öğretim Elemanlarının İş Tatminlerine İlişkin Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Karaman İ.İ.B.F. Dergisi, 12(9), 152-163.Taşkıran E. (2011). Liderlik ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki Etkileşim, Örgütsel Adaletin Rolü, Beta Basım Yayım, İstanbul, 2011: 93-107.Yelboğa A. (2007). Bireysel Demografik Değişkenlerin İş Doyumu İle İlişkisinin Finans Sektöründe İncelenmesi. Sosyal Bilimler Dergisi, 4(2), 10-14.Yüksekbilgili Z., Çöpoğlu M., Gür O., (2015), Örgütsel Adalet: Bir Büyükşehir Belediyesine Araştırma, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 14, Sayı: 55(45-53) ISSN: 1304-0278
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Sağlık Kurumları Yönetimi |
| Bölüm | Basic Science Research Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Haziran 2019 |
| Kabul Tarihi | 27 Haziran 2019 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 |